Au Québec, de nombreux travailleurs n’ont pas de régime d’épargne-retraite collectif offert par leur employeur. Il leur est donc plus difficile d’épargner suffisamment en vue de la retraite.
Les travailleurs du Québec ont maintenant accès à un régime volontaire d’épargne-retraite.
Les employeurs visés par la Loi RVER doivent mettre en place un RVER au plus tard le 31 décembre d’une année s’ils comptaient à leur service :
À partir de la date qui sera déterminée par le gouvernement, l’employeur qui compte de 5 à 9 employés visés à son service le 31 décembre d’une année, devra offrir un RVER au plus tard le 31 décembre de l’année suivante.
À la place d’un RVER, les employeurs peuvent offrir un REER ou un CELI dont les prélèvements seront faits sur la paie, ou encore un régime de pension agréé tel qu’un régime complémentaire de retraite.
Quant aux autres employeurs, ils peuvent offrir le RVER sur une base volontaire.
Source : www.rrq.gouv.qc.ca
